L’écart entre les rémunérations des dirigeants du CAC 40 et celles de leurs employés ne cesse de s’accentuer, révélant une tendance alarmante dans le monde des affaires français. Selon un récent rapport du cabinet Proxinvest, la rémunération moyenne des grands patrons a atteint des sommets en 2023, soulevant des questions sur l’équité et la redistribution des richesses au sein des entreprises.
L’explosion des rémunérations des dirigeants du CAC 40
En 2023, la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 a connu une hausse significative de 6% par rapport à l’année précédente. Cette augmentation porte le salaire moyen à un niveau impressionnant de 7,1 millions d’euros par an. Cette progression s’inscrit dans une tendance à long terme, avec une augmentation de 37% depuis 2019.
Le podium des dirigeants les mieux payés en 2023 se compose comme suit :
- Bernard Charlès (Dassault Systèmes) : 46,8 millions d’euros
- Ilham Kadri (ex-Solvay) : 23 millions d’euros
- Carlos Tavares (Stellantis) : 17,8 millions d’euros
Ces chiffres astronomiques contrastent fortement avec la situation économique de nombreux Français. En effet, la même année, le nombre de personnes déclarant souffrir du froid a doublé par rapport à 2020, illustrant les inégalités croissantes au sein de la société.
Un fossé qui se creuse entre dirigeants et salariés
L’écart de rémunération entre les patrons du CAC 40 et leurs employés s’est considérablement élargi au cours de la dernière décennie. Le ratio d’équité Proxinvest, qui mesure cette différence, a atteint son niveau le plus élevé depuis dix ans. En 2014, l’écart était en moyenne de 1 à 74. En 2023, il est passé à 1 à 95, témoignant d’une disparité croissante au sein des entreprises.
Cette évolution soulève des questions sur la répartition des richesses et la justice sociale au sein des grandes entreprises françaises. Le tableau suivant illustre cette progression :
| Année | Ratio d’équité |
|---|---|
| 2014 | 1 à 74 |
| 2023 | 1 à 95 |
Au-delà du CAC 40 : une tendance généralisée
Le phénomène ne se limite pas aux entreprises du CAC 40. Le SBF 120, qui regroupe les 120 plus grandes entreprises cotées à Paris, affiche également une hausse des rémunérations des dirigeants. En 2023, la rémunération moyenne des présidents exécutifs du SBF 120 a atteint 4,3 millions d’euros, soit une augmentation de 2% par rapport à 2022 et de 17% par rapport à 2019.
Les composantes de ces rémunérations évoluent de manière différenciée :
- La rémunération fixe atteint des records historiques dans le CAC 40 et le SBF 120
- Les bonus annuels connaissent une légère baisse par rapport à 2022
- La valeur des attributions d’options et d’actions augmente de 6,5% dans le SBF 120 et de 15,9% dans le CAC 40
Ces chiffres soulignent une tendance générale à l’accroissement des rémunérations des hauts dirigeants, bien au-delà des seules entreprises du CAC 40.
Vers une remise en question du système ?
Face à ces disparités croissantes, l’opinion publique semble de plus en plus favorable à une réforme du système fiscal. Un sondage d’Oxfam révèle que 59% des Français sont favorables à une taxation plus élevée des héritages. Cette tendance reflète une prise de conscience collective des inégalités et un désir de changement.
La question de la rémunération des dirigeants du CAC 40 s’inscrit dans un débat plus large sur la répartition des richesses et la justice sociale. Alors que les écarts se creusent, la société française semble prête à envisager des solutions pour rééquilibrer la balance. L’avenir dira si ces aspirations se traduiront par des changements concrets dans les politiques de rémunération des grandes entreprises.
