Travailler chez Action attire de nombreux candidats, séduits par la croissance fulgurante de cette enseigne discount. Mais qu’en est-il réellement des salaires proposés ? Un employé nous livre son témoignage sur sa rémunération mensuelle, offrant un aperçu concret des conditions salariales dans cette chaîne de magasins populaire.

La politique salariale transparente d’Action

Action se démarque par sa politique de rémunération uniforme à l’échelle nationale. Contrairement à de nombreuses enseignes, l’entreprise néerlandaise applique le même barème salarial, que le magasin soit situé en région parisienne ou dans une petite ville de province. Cette approche égalitaire reflète la volonté d’Action de valoriser équitablement le travail de ses collaborateurs.

Un employé, préférant garder l’anonymat, nous confie : « Mon salaire mensuel brut s’élève à 1 747 euros pour un temps plein. » Cette information corrobore les chiffres officiels communiqués par l’enseigne sur son site internet. Action fait preuve d’une transparence remarquable en affichant clairement les rémunérations proposées dans ses offres d’emploi.

Cette politique salariale s’applique à tous les niveaux hiérarchiques. Les employés à temps partiel perçoivent entre 1 198 et 1 747 euros bruts, tandis que les chefs de rayon peuvent prétendre à 2 141 euros bruts. Les responsables de magasin, quant à eux, touchent 2 757 euros bruts mensuels.

Les avantages complémentaires offerts aux salariés

Au-delà du salaire de base, Action propose divers avantages à ses employés. Notre témoin nous explique : « Nous bénéficions d’une réduction de 15% sur nos achats en magasin, c’est appréciable pour notre budget. » Cette remise permet aux salariés de profiter pleinement des prix attractifs de l’enseigne.

L’entreprise met également en place un système de primes sur objectifs, encourageant donc la performance individuelle et collective. Les tickets restaurant font partie intégrante du package, facilitant la gestion des repas pour les employés. Enfin, une mutuelle d’entreprise est proposée, assurant une couverture santé complémentaire aux collaborateurs.

Ces avantages s’ajoutent au salaire mensuel, renforçant l’attractivité des postes chez Action. Robin Roy, directeur des opérations chez Action France, souligne : « Notre politique de rémunération globale vise à fidéliser nos équipes et à attirer de nouveaux talents. »

L’expansion d’Action et ses opportunités d’emploi

Le succès fulgurant d’Action en France se traduit par une croissance exponentielle du réseau de magasins. « Chaque année, nous inaugurons entre 70 et 80 nouveaux points de vente sur le territoire français, » affirme Robin Roy. Cette expansion génère de nombreuses opportunités d’emploi, avec des besoins variant « de 15 à 60 employés par magasin ».

Actuellement, près de 500 offres d’emploi sont disponibles sur le site de l’enseigne. Cette dynamique de recrutement s’explique par les performances économiques impressionnantes du groupe. En 2023, Action a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 11,3 milliards d’euros, soit une progression de 30% par rapport à l’année précédente.

La France est devenue le premier marché d’Action, comptabilisant plus de 19 000 salariés répartis dans l’Hexagone. L’attrait pour ces emplois s’explique non seulement par les conditions salariales, mais aussi par la possibilité d’intégrer une entreprise en pleine ascension.

Le témoignage d’un employé sur son expérience chez Action

Notre interlocuteur anonyme partage son ressenti : « Travailler chez Action, c’est évoluer dans un environnement dynamique où chaque journée apporte son lot de défis. » Il souligne l’importance du travail d’équipe et de la polyvalence requise pour répondre aux attentes d’une clientèle nombreuse et variée.

L’employé évoque également l’ambiance au sein des magasins : « Nous accueillons plus de 15 millions de clients par semaine en France. Cette affluence crée une émulation positive entre collègues. » Il apprécie particulièrement la diversité des produits proposés, allant de la décoration aux articles de bricolage en passant par les produits d’entretien.

Bien que le rythme puisse être soutenu, notamment lors des périodes de forte affluence, notre témoin insiste sur la satisfaction de contribuer au succès d’une enseigne appréciée des consommateurs. « Voir les clients repartir satisfaits de leurs achats à petits prix est gratifiant, » conclut-il.